Entenda como o novo normal dita as regras não apenas do convívio, mas também do trabalho e do mundo dos negócios.
A pandemia de 2020 mudou para sempre a forma de nos relacionarmos com o mundo.
Um ano depois dos primeiros sinais do novo coronavírus no Brasil, os cuidados continuam sendo necessários e nossas vidas ainda não voltaram ao normal.
Dois dos aspectos que mais se transformaram para se encaixar nessa nova realidade foram o trabalho e os negócios.
No post de hoje, você verá como o novo normal mudou nossa forma de trabalhar.
Novo normal: o que mudou no trabalho?
Precauções
As mudanças mais óbvias são aquelas que podemos ver. Dentre elas, o distanciamento social.
Colegas de trabalho já não podem mais ficar próximos uns dos outros, mesmo de máscara, que, aliás, também se tornou parte fundamental da vestimenta.
Os cuidados com a higiene se intensificaram. O álcool em gel passou a ser um companheiro não apenas nas mesas de trabalho, mas também nos bolsos e bolsas.
Empresas tiveram que adaptar seu funcionamento para respeitar essas regras e manterem um ambiente mais seguro para todos, tanto funcionários quanto clientes.
Aglomerações e lotação
Devido ao alto risco de transmissão do novo coronavírus, todo tipo de aglomeração foi prontamente cancelada.
Eventos, workshops, palestras, cursos presenciais, entre outros, todos deixaram de existir.
Além disso, todos os tipos de estabelecimentos começaram a impor um limite de lotação.
Algumas lojas permitem a entrada de somente uma pessoa por vez, para evitar que os clientes fiquem muito próximos.
Outras, fecham completamente suas entradas com balcões e atendem os clientes na porta.
Empresas de grande porte começaram a fazer escalas de revezamento, com funcionários trabalhando em dias alternados para evitar trazer a equipe toda ao mesmo tempo.
Home office
Falando nisso, o novo normal agora é ter muito mais funcionários em home office.
O distanciamento social impôs, nos primeiros meses de pandemia, uma quarentena rigorosa.
Como resultado, muitas empresas fecharam as portas. Outras, conseguiram sobreviver deixando seus colaboradores trabalharem em casa.
As ofertas de trabalho em home office subiram 309% no LinkedIn. Entretanto, a quantidade de ações trabalhistas também subiu 270%.
A falta de adequação para o trabalho em casa se tornou um grande problema de percepção global.
Por causa disso, as empresas também começaram a mudar sua mentalidade.
Humanização
A humanização também faz parte do novo normal. As maiores e melhores empresas do mundo já vinham adotando a humanização há anos.
Agora, com a pandemia, esse processo se intensificou ainda mais.
Hoje, antes de considerar apenas resultados, vendas e lucro, considera-se os seres humanos por trás deles.
A preocupação com a saúde mental ficou mais alerta, já que subiram expressivamente os casos de ansiedade e depressão.
A forma como os gestores tratam seus subordinados também mudou, sendo orientada à transparência, à empatia e à compreensão.
O bem-estar e a saúde do colaborador, que já era uma preocupação constante, ficou ainda maior.
O cenário pandêmico afastou as pessoas fisicamente, mas as trouxe para mais perto emocionalmente.
Inovação e criatividade
Diante do novo normal no trabalho, a maioria das marcas teve que inovar em tudo.
Desde a forma como fazem a gestão de empresas, até a forma como transmitem o seu marketing.
O setor de marketing digital foi um dos que cresceu diante da pandemia.
As atividades nas mídias sociais se intensificaram, e algumas empresas usaram isso a seu favor.
Novas soluções foram inventadas para continuar oferecendo os mesmos produtos e serviços.
O delivery se tornou uma das principais opções de consumo, com restaurantes atendendo exclusivamente por entregas.
Os escritórios passaram a fazer reuniões online, e os gestores a administrar suas empresas remotamente.
Disciplina
Tivemos que aprender a ter a famosa disciplina japonesa. Não sair sem máscara, tomar banho ao retornar para casa, lavar a roupa imediatamente, lavar as compras do mercado, entre outras formas de proteção.
Além disso, novas medidas de segurança foram adotadas, visando manter colaboradores e clientes saudáveis.
Para impedir a propagação do vírus, o controle de temperatura corporal e a higienização das mãos se tornou uma lei em todos os supermercados.
Todas as empresas fazem o máximo que podem para seguir as regras e manter o vírus longe.
Flexibilização
Tudo o que vimos surgindo com o novo normal se deu graças à capacidade humana de flexibilizar.
Diante de desafios, é preciso pensar em novas formas de continuar seguindo em frente.
Academias passaram a atender em horários agendados, com número reduzido de alunos e uso de máscaras.
Bares e restaurantes puderam voltar a atender com mesas ao ar livre, distantes umas das outras e até determinado horário.
O mundo corporativo passou a operar com horários diversificados, equipes reduzidas e flexibilização com o home office.
Soluções foram criadas e desafios foram vencidos, mas ainda há muito a ser feito.
Tome seus cuidados pessoais para se manter seguro e proteger as pessoas que você ama.
O novo normal no trabalho precisa ser respeitado. Ele beneficia não somente a empresa, mas também todos os seus colaboradores, clientes e outras pessoas que têm contato indireto com ela.
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