Pode parecer repetitivo falar que devemos promover a diversidade no ambiente de trabalho mas, mesmo com tantos discursos e incentivos, ainda há aqueles que não entendem porque essa atitude é importante.
A realidade é que a diversidade no trabalho traz diversas vantagens para a empresa, como o aumento de produtividade, melhora de resultados e, até mesmo, impulsiona o sucesso do negócio.
Há ainda a questão de que pessoas de diferentes grupos sociais apresentam diferentes pontos de vista, o que pode ser traduzido em vantagem competitiva para a empresa no momento de tomar decisões e coletar feedbacks.
Mesmo com a evolução dos recursos humanos, a rotina de trabalho ainda entra na frente da diversidade na cultura organizacional de várias empresas. Além disso, investir na diversidade pode ser um grande diferencial para atrair talentos.
Sendo assim, vamos entender um pouco mais sobre as vantagens de promover a diversidade e por que é necessário sustentar o diálogo sobre o assunto. Confira!
O que é diversidade no trabalho?
A diversidade no ambiente de trabalho é a prática de promover a integração e relacionamento de pessoas com diferentes características, culturas e pertencentes a diferentes grupos sociais dentro da empresa, mantendo relações no dia a dia organizacional.
Orientação sexual, classes sociais, idade, sexo e etnias são exemplos clássicos de diversidades encontradas dentro das empresas, além de muitas outras como os PcDs.
No entanto, não podemos confundir diversidade com inclusão, apesar de os dois conceitos serem intimamente ligados. A diversidade preza por representar a sociedade e todas as suas diferenças dentro da empresa.
Enquanto isso, a inclusão visa combater a dificuldade que algumas classes possuem de conseguir oportunidades profissionais, oferecendo um incentivo que impacta, também, na imagem da empresa.
Qual a importância da diversidade no ambiente de trabalho?
Dentro de uma empresa, a diversidade é essencial para garantir o sucesso do negócio. A partir dessa pluralidade a organização é capaz de ser mais abrangente e certeira em suas decisões, uma vez que estará disposta de diversos pontos de vista.
Além disso, é enriquecedor para a comunicação interna e o clima organizacional uma equipe diversa. Promovendo trocas de conhecimento benéficas, sejam elas profissionais ou não. Isso faz com que os relacionamentos sejam mais íntimos e, o trabalho, mais leve.
Outro benefício é a possibilidade de crescimento da empresa a partir da colaboração de toda a equipe, formando novos conceitos e ideias que podem alavancar o sucesso do negócio.
Vantagens de promover a diversidade no trabalho
Agora que já vimos a importância da diversidade dentro das empresas, vamos conhecer algumas das principais vantagens que essa prática traz.
Cria uma gestão colaborativa
A gestão colaborativa é aquela na qual todos fazem parte de alguma forma, influenciando no modo com a empresa é guiada e manejada, a fim de garantir um trabalho mais acolhedor que atende todas as necessidades da sua organização.
Com a diversidade, essa forma de gestão é promovida, trazendo diversos benefícios e gerando grande impacto em todos os âmbitos organizacionais.
Ajuda a obter melhores resultados
Uma rede interna diversa composta por vários pensamentos e estratégias ajuda a empresa a obter maiores resultados. Isso porque a discussão e criação de ideias é favorecida, incentivando a inovação e produtividade.
Contribui com o crescimento pessoal e profissional
O networking interno promovido pela diversidade na equipe contribui positivamente para o crescimento pessoal e profissional de cada colaborador, o que gera impacto positivo para a empresa também.
Isso porque a evolução dentro da empresa promove a retenção de talentos, gerando uma equipe cada vez mais capacitada para encaminhar o negócio ao sucesso.
Diminui conflitos e melhora os relacionamentos
Promover a diversidade dentro da empresa é uma maneira de induzir pessoas a criarem relacionamentos mesmo com colegas diferentes, que não fazem parte do seu ciclo pessoal. Essa prática exercita a tolerância, respeito e coletividade, o que diminui a ocorrência de conflitos e melhora as relações.
Quais são os desafios dessa prática?
Apesar de ser muito benéfica e possuir grande valor social, promover a diversidade no ambiente profissional ainda é muito desafiador. Se você pretende adotar essa medida é preciso entender que irá enfrentar duros obstáculos e precisará saber contorná-los. Alguns desses desafios incluem:
Falta de oportunidades no mercado de trabalho
Entrando no mérito da inclusão, a falta de oportunidades no mercado de trabalho para todos os indivíduos ainda é um problema preocupante. A população transsexual, por exemplo, é a que mais sofre com o preconceito e o déficit profissional.
Para combater esse tipo de desafio é preciso adotar, também, a ética inclusiva em sua empresa e abrir portas para todos os tipos de profissionais.
Resistência
Quando pensamos em fazer mudanças organizacionais e éticas em uma empresa, geralmente, encontramos muita resistência de diversos lados. Em sua grande maioria, esses bloqueios se apoiam nas ideias de que o usual é funcional ou, então, que é um risco assumir um novo posicionamento.
Contudo, precisamos ter em mente que mudanças são necessárias e, a empresa que não se atualiza será deixada para trás futuramente.
Preconceitos
Existem diversos preconceitos enraizados na sociedade contra os quais diversas classes precisam lutar todos os dias e, se sua empresa deseja adotar a diversidade de equipe, precisará lutar contra isso.
Por esse motivo, é preciso combater os preconceitos dentro da empresa e oferecer amparo para quem se sentir desconfortável, a fim de promover um ambiente mais saudável e harmonioso.
Como promover a diversidade no trabalho?
Se você deseja cumprir a sua missão social e adotar a diversidade na sua empresa, precisa entender que há diferentes formas de começar. Aqui estão algumas dicas para que o seu negócio prospere através da diversidade e respeito social. Confira!
Promova o diálogo e a boa convivência
A comunicação é peça fundamental para que um trabalho possa ser bem feito e para que haja respeito entre as partes, por isso, promova o diálogo e incentive uma boa convivência. Isso permitirá que as relações profissionais sejam benéficas e reduzirá conflitos.
Enfatize os valores e princípios da empresa
Mostre aos seus colaboradores que a diversidade faz parte da política organizacional da empresa, dê ênfase aos seus valores e princípios, para que saibam o nível de envolvimento e comprometimento da organização.
Incentive o trabalho em equipe
Não se esqueça de que todos os seus colaboradores formam uma equipe responsável pelo sucesso do seu negócio, por isso, incentive os trabalhos em conjunto. Além de estimular a criatividade e networking, você também estará contribuindo para o estreitamento das relações.
Adote alternativas inclusivas
Existem diversas ferramentas poderosas para ajudar a criar diversidade dentro do ambiente de trabalho sem muito esforço, o coworking é uma delas. A prática de compartilhar escritórios e locais de trabalho exercita as relações sociais e promove a diversidade de uma maneira mais descontraída e leve.
Além disso, esses ambientes são ótimos para o desenvolvimento intelectual, seja para fins pessoais ou de trabalho, permitindo a criação de novas formas de pensar e ideias.
Para quem busca diversidade esse é, sem dúvidas, o ambiente ideal, além de oferecer diversos outros benefícios para a empresa.
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