Segundo dados divulgados em 2021 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 17,3 milhões de brasileiros apresentam algum tipo de deficiência. Logo, tratar sobre a acessibilidade nas empresas é algo cada vez mais urgente!
Afinal de contas, o mercado de trabalho precisa estar preparado para receber esses profissionais, que têm direitos que devem ser respeitados e atendidos.
De tal maneira, é imprescindível que os ambientes laborais tenham condições adequadas para receber as pessoas com deficiência (PCDs), promovendo a inclusão tão necessária.
Porém, se você ainda tem dúvidas a respeito do quanto as medidas são importantes, continue por aqui até o final!
Você sabe o que é acessibilidade?
O conceito de acessibilidade nas empresas está relacionado à obrigação que as organizações têm de garantir que as PCDs (sejam cliente ou funcionários) tenham acesso adequado aos ambientes.
Em geral, isso pode ser feito através de adaptações na infraestrutura do local, a fim de permitir que a pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida possam ir e vir com autonomia e garantia de equidade.
No entanto, isso não basta!
É preciso que a acessibilidade seja levada em consideração desde o processo seletivo e a linguagem adotada — que deve ser conhecida por todos os colaboradores — até a forma como esses profissionais são tratados no dia a dia.
Entenda a importância da acessibilidade nas empresas
Apesar de saber o que é acessibilidade e entender a relevância ética e moral do assunto, muita gente ainda acha que a questão pode ser tratada como algo opcional.
Mas, felizmente, não é bem assim (até porque, a legislação faz algumas exigências quanto ao tema).
Confira, portanto, 4 bons motivos para dar a devida atenção à questão:
1. Permite a inclusão de Pessoas Com Deficiência
A acessibilidade nas empresas deve ser tratada com a responsabilidade necessária, a fim de promover a inclusão de pessoas com deficiência em todos os ambientes.
Para tanto, é primordial que o mercado de trabalho tome consciência da importância do assunto, buscando corrigir a maneira que enxerga esse grupo.
O intuito principal deve ser o foco nas potencialidades do profissional e na abertura de espaços que permitam a ele colocar em prática suas habilidades.
2. Favorece a sensação de pertencimento
Permitir que funcionários, clientes e parceiros tenham acesso adequado às suas dependências é o mínimo para que eles possam se sentir acolhidos e confortáveis no local.
Assim, um exercício que deve ser feito pelo empreendimento é verificar se a infraestrutura do ambiente atende às particularidades dos mais diversos grupos da sociedade.
Pense no quanto é importante a todas as pessoas a sensação de pertencimento, principalmente àquelas que estão há anos sendo invisibilizadas!
3. Transmite preocupação com os valores éticos
As corporações que se empenham em implantar a acessibilidade já não estão assim tão à frente do seu tempo. Na verdade, apenas não estão paradas no tempo!
Pois é, em outras palavras, dar ao assunto a atenção que ele merece é o mínimo que se espera hoje em dia. Então, mesmo quem não está, moral ou eticamente, tão preocupado com a inclusão, deve ficar atento.
Afinal, a imagem do negócio pode ser muito prejudicada por estratégias que se distanciam daquilo que o consenso coletivo estabeleceu, depois de muito diálogo, como justo!
4. Demonstra seriedade no cumprimeto à Lei
No entanto, se ainda assim você pensa em negligenciar a acessibilidade, saiba que a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) e a Lei de Cotas podem te fazer mudar de ideia!
Afinal, a legislação é bastante clara quanto a obrigatoriedades das empresas garantirem condições que promovam inclusão e diversidade.
Caso não sejam atendidas, as exigências geram multas e outros transtornos ainda maiores!
Por que priorizar a acessibilidade no ambiente de trabalho?
Para terminar, a acessibilidade é um tema que precisa ser discutido por todas as esferas da sociedade. Nesse sentido, sua empresa é peça fundamental no processo de tornar o mundo um lugar melhor, como todos esperam!
Dessa maneira, procure olhar para sua marca com mais sensibilidade.
Identifique, por exemplo, se as portas e corredores permitem a passagem de uma cadeira de rodas, se os ambientes têm sinalização em Braille ou se o quadro de funcionários é diverso e possui pessoas com deficiência.
Além disso, garanta que sua organização tenha um posicionamento social correto, justo e inclusivo, livre de preconceitos e medidas segregacionistas!
Em suma, dedique à implementação da acessibilidade o orçamento e o foco que ela demanda.
Por outro lado, se quiser facilitar o processo e economizar, leve seu negócio para um espaço como o coworking, com infraestrutura adequada e planejado justamente para promover a acessibilidade, a inclusão e a diversidade.
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